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地位冲突对团队创新绩效的双重影响机制——地位竞争的中介作用
文献摘要：
明确地位冲突与团队创新之间的关系,对于团队合理设计地位层级,发挥地位制度正向作用具有重要意义.然而,目前关于地位冲突能否促进团队创新尚未取得一致的研究结论.本文基于地位竞争的视角,通过区分不同导向的领导-下属交换差异化基础,分别探讨了关系导向基础和工作导向基础对团队地位冲突与地位竞争行为之间关系的调节作用.在此基础上,进一步提出地位冲突可能会激发团队成员采取不同的地位竞争行为,从而对团队创新绩效产生双重影响.以132个团队的多源匹配数据为样本,结果表明:威望型地位竞争正向影响团队创新绩效,支配型地位竞争负向影响团队创新绩效;基于工作导向的领导-下属交换差异化基础正向调节地位冲突与威望型地位竞争之间的关系,同时正向调节威望型地位竞争在地位冲突与团队创新绩效之间的中介效应;基于关系导向的领导-下属交换差异化基础正向调节地位冲突与支配型地位竞争行为之间的关系,同时正向调节支配型地位竞争在地位冲突与团队创新绩效之间的中介效应.
文献关键词：
地位冲突;团队创新;地位竞争;LMX差异化基础
中图分类号：
作者姓名：
王肖宇;程德俊
作者机构：
南京大学商学院,江苏 南京 210093
文献出处：
引用格式：
[1]王肖宇;程德俊-.地位冲突对团队创新绩效的双重影响机制——地位竞争的中介作用)[J].经济管理,2022(08):135-151
A类：
B类：
地位冲突,团队创新绩效,双重影响,地位竞争,合理设计,正向作用,未取,下属,关系导向,导向基,工作导向,竞争行为,匹配数,威望,配型,节地,节支,LMX
AB值：
0.165014
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