典型文献
高管团队稳定性对企业创新绩效的影响研究——基于风险偏好和连锁股东视角
文献摘要：
创新是影响企业竞争力的重要因素,高管团队作为企业决策的制定者和执行者对企业创新绩效有着关键性作用.文章以2007—2020年沪深A股上市公司数据为样本,探讨高管团队稳定性与企业创新绩效之间的关系.研究发现:高管团队稳定性能提高企业创新绩效,高管团队风险偏好正向调节高管团队稳定性对企业创新绩效的促进作用;而相比无连锁股东的上市企业,高管团队稳定性对企业创新绩效的正向影响在有连锁股东的企业中更弱.进一步研究中,将企业按生命周期分组回归后发现,上述结论均只在成熟期企业中成立,并且高管团队稳定性具有一定的独立作用,不能用关键高管变更替代.
文献关键词：
高管团队稳定性;创新绩效;高管团队风险偏好;连锁股东
中图分类号：
作者姓名：
文佑云;高弋卜;苏武俊
作者机构：
广东外语外贸大学南国商学院;广东财经大学会计学院;广东财经大学智能财会管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]文佑云;高弋卜;苏武俊-.高管团队稳定性对企业创新绩效的影响研究——基于风险偏好和连锁股东视角)[J].会计之友,2022(23):106-115
A类：
高管团队风险偏好
B类：
高管团队稳定性,企业创新绩效,基于风险,连锁股东,企业竞争力,企业决策,制定者,执行者,稳定性能,性能提高,上市企业,更弱,分组回归,成熟期,独立作用,高管变更,更替
AB值：
0.15675
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