典型文献
从"一重劳动关系"到"双重劳动关系":共享用工规制路径的重构
文献摘要：
共享用工作为共享经济理念下产生的一种新的用工形态,各国对其认识与法律定位均存在差异.我国相关法律规范中仅规定共享员工与原单位维持劳动关系,而将员工与其他主体之间的关系排除在劳动法之外,沿袭了我国长久以来的多方雇佣用工"一重劳动关系"规制路径的传统."借调说"和"劳动合同变更说"无法成为该规制路径的理论解释依据,且偏离了劳动关系认定理论和劳动者保护的价值,导致实践中共享员工权益可能受到侵害.为体现共享用工的本质特征,兼顾劳动者保护和弹性用工的需要,应基于"双重劳动关系"的路径重构共享用工的规制体系,在将多个主体相互间的多重关系纳入劳动法的同时,对原单位与缺工单位的义务进行适当整合,以此重构共享用工的劳动关系结构.
文献关键词：
共享用工;一重劳动关系;双重劳动关系;劳动者保护
中图分类号：
作者姓名：
范围
作者机构：
首都经济贸易大学劳动经济学院
文献出处：
引用格式：
[1]范围-.从"一重劳动关系"到"双重劳动关系":共享用工规制路径的重构)[J].环球法律评论,2022(04):129-145
A类：
一重劳动关系,双重劳动关系
B类：
共享用工,规制路径,共享经济,法律定位,国相,法律规范,共享员工,劳动法,沿袭,长久以来,雇佣,借调,劳动合同,合同变更,理论解释,劳动关系认定,劳动者保护,员工权益,侵害,本质特征,路径重构,规制体系,相互间,多重关系,工单,关系结构
AB值：
0.285596
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