典型文献
平台外包经营中的用工责任分配——基于"算法管理"的"相应责任"厘定
文献摘要：
《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》规定平台企业对从业者遭受的损害负"相应责任",对此存在不同的解读."算法管理"是数智时代平台用工新业态的核心特质,对"相应责任"的定位应以算法管理为中心,以劳动三分法为法律关系架构.围绕算法管理权及其配置,平台企业和外包企业之间结成一个相互协作的用工共同体,应依据角色分工共同负担用工责任.其中,外包企业对从业者进行直接的劳动管理,应负首要的用工责任;平台企业基于算法管理对从业者仍保有一定程度的控制,大概率成立不完全劳动关系,应负与之相应的补充责任.补充责任的具体范围,则应以平台企业实际行使的算法管理权的大小为边界.外包合作协议中对用工责任分配的约定不能对抗从业者,但在平台企业和外包企业内部有效.平台企业对外包企业原则上享有追偿权.
文献关键词：
平台外包;用工责任分配;算法管理;劳动"三分法";相应责任
中图分类号：
作者姓名：
田野
作者机构：
天津大学法学院,天津 300072
文献出处：
引用格式：
[1]田野-.平台外包经营中的用工责任分配——基于"算法管理"的"相应责任"厘定)[J].政治与法律,2022(08):16-32
A类：
平台外包,用工责任分配
B类：
算法管理,相应责任,厘定,新就业形态劳动者,劳动保障,平台企业,数智时代,平台用工,核心特质,三分法,法律关系,管理权,结成,相互协作,角色分工,劳动管理,应负,保有,大概,不完全劳动关系,相应的补充责任,体范,包合,合作协议,约定,企业内部,原则上,追偿权
AB值：
0.281703
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