典型文献
劳动者个人信息处理中同意的适用与限制
文献摘要：
劳动者个人信息处理中同意的内在困境比其他社会关系都更为鲜明.应打破劳动法、民法与个人信息保护法的理论藩篱,重视对劳动者同意的适用及体系性限制.劳动者信息处理的合法性来源存在两种替代个人同意的适用,分别为"订立或履行合同所必需"的默示同意及以集体合同或劳动规章制度为载体的集体合意.为促进信息利用,应允许雇主在超越"订立或履行劳动合同所必需"时,以劳动者明示同意作为信息处理的合法性来源.无论同意的性质为默示同意、集体合意或明示同意,均应强调对同意自治性的审查,利用"目的 限制"与比例原则,丰富"合法、正当、必要"体系性限制的内涵,平衡劳动者个人信息权益保护与信息利用,从而纾解劳动关系下同意的困境.
文献关键词：
劳动者个人信息;同意;体系性限制;审查要素
中图分类号：
作者姓名：
吴文芳
作者机构：
上海财经大学法学院
文献出处：
引用格式：
[1]吴文芳-.劳动者个人信息处理中同意的适用与限制)[J].中国法学,2022(01):221-243
A类：
体系性限制,劳动者个人信息权益
B类：
个人信息处理,内在困境,劳动法,个人信息保护法,藩篱,劳动者同意,个人同意,订立,履行合同,默示同意,集体合同,劳动规章制度,合意,信息利用,应允,雇主,劳动合同,明示同意,自治性,比例原则,个人信息权益保护,纾解,解劳,劳动关系,下同,审查要素
AB值：
0.318183
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