典型文献
算法时代外卖骑手劳动权保障的困境与纾解
文献摘要：
外卖骑手作为一种新就业形态人员,具有区别于其他群体的就业特征.算法的介入使平台的劳动管理趋于隐蔽化,骑手的劳动过程被划分为更加精细的、可供计算的形态.以效率为依据的奖惩制度使骑手受到更严苛的时间规训,电子化监控和多元化监控主体使骑手受到的监控增强,内化于算法的管理体系加深了对骑手的禁锢,使其工作自主性下降.算法的隐蔽性导致现行规制措施难以落实,应要求平台披露并解释算法,提高算法透明度,构建自律性和他律性相结合的监督机制.固有偏见和非中立的决策要素会导致算法歧视,需确立间接歧视和举证责任倒置规则,降低骑手取证难度和维权成本.为解决平台从业者法律关系不明的问题,有必要进行专门立法,给予平台从业者部分劳动法的保护.
文献关键词：
外卖骑手;算法隐蔽性;算法歧视;算法规制;劳动关系
中图分类号：
作者姓名：
陈晓佳
作者机构：
华东政法大学 经济法学院,上海 200333
文献出处：
引用格式：
[1]陈晓佳-.算法时代外卖骑手劳动权保障的困境与纾解)[J].重庆开放大学学报,2022(04):49-58
A类：
算法隐蔽性
B类：
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AB值：
0.403321
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