典型文献
自我领导对科研人员创新性即兴行为的作用机制——工作自主性和授权型领导的调节作用
文献摘要：
在组织即兴理论的基础上,构建了以工作自主性、授权型领导为调节变量的自我领导对科研人员个体即兴行为影响的概念模型.利用实证调研数据,运用回归分析法对概念模型进行了检验.结果表明:自我领导对科研人员个体即兴具有显著的正向影响;工作自主性和授权型领导在自我领导与个体即兴之间起正向调节作用;工作自主性与授权型领导的交互在自我领导与科研人员个体即兴之间起正向调节作用.最后提出了相关的管理启示.
文献关键词：
自我领导;工作自主性;授权型领导;即兴行为
中图分类号：
作者姓名：
丁道韧;陈万明
作者机构：
福建工程学院管理学院,福州350118;南京航空航天大学经济管理学院,南京210016
文献出处：
引用格式：
[1]丁道韧;陈万明-.自我领导对科研人员创新性即兴行为的作用机制——工作自主性和授权型领导的调节作用)[J].创新与创业管理,2022(01):101-115
A类：
B类：
自我领导,科研人员,即兴行为,工作自主性,授权型领导,组织即兴,调节变量,行为影响,概念模型,实证调研,调研数据,回归分析法
AB值：
0.192417
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