典型文献
三重资源视角下员工繁荣的形成机制研究
文献摘要：
依据资源保存理论和"资源大棚"理论,基于369份纵向问卷调查数据,通过Mplus 7.0软件,采用结构方程模型,从个体资源、工作资源和家庭资源三重视角,探究了员工繁荣的影响因素,并采用Bootstrap自助抽样法,检验了工作家庭关系在三重资源影响员工繁荣过程中的中介作用,还通过Stata 15.0软件,采用相对权重分析法,分析了三重资源对员工繁荣的相对影响程度以及不同工作家庭关系的相对中介作用强度.研究结果表明,隶属于个体资源的工作弹性能力和家庭弹性能力分别通过工作-家庭冲突和家庭-工作冲突对员工繁荣产生正向影响;隶属于工作资源的家庭支持型主管行为通过工作-家庭增益和工作-家庭冲突对员工繁荣产生正向影响,但工作-家庭增益的中介作用更强.而工作自主性仅通过工作-家庭增益对员工繁荣产生正向影响;隶属于家庭资源的工作支持型家庭行为和家庭自主性通过家庭-工作增益和家庭-工作冲突对员工繁荣产生正向影响,但家庭-工作增益的中介作用更强;三重资源中家庭资源对员工繁荣的影响最大,工作资源次之,个体资源影响最小.
文献关键词：
员工繁荣;个体资源;工作资源;家庭资源;工作家庭关系;相对权重分析
中图分类号：
作者姓名：
王乐乐;张兰霞;毛孟雨
作者机构：
东北大学工商管理学院
文献出处：
引用格式：
[1]王乐乐;张兰霞;毛孟雨-.三重资源视角下员工繁荣的形成机制研究)[J].管理学报,2022(03):373-384
A类：
员工繁荣
B类：
重资,资源保存理论,大棚,Mplus,个体资源,工作资源,家庭资源,Bootstrap,自助抽样法,工作家庭关系,Stata,相对权重分析,权重分析法,隶属于,工作弹性,弹性能,家庭弹性,家庭冲突,家庭支持型主管行为,工作自主性,工作支持,家庭自主
AB值：
0.237246
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