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妇幼保健机构人力资源配置对服务开展的影响
文献摘要：
目的：掌握山西省陵川县妇幼保健计划生育服务中心的人力资源配置情况对服务开展的影响，为妇幼保健机构的建设和管理制度的完善提供可以参考的依据。方法：根据山西省陵川县的妇幼保健计划生育服务中心情况、妇幼机构人员情况以及妇幼人员技术培训现状进行分析。结果：在山西省陵川县的妇女儿童数量明显上升的情况下，妇幼保健组织的卫生人员数量的变动仍旧不大；服务中心人员的专业能力、学历水平和职务地位都在进一步提高，但实际进行培训或进修的人员还是相对较少。这也表明随着妇幼保健业务工作质量的增加，儿童和孕产妇死亡率也呈现了明显的下降态势。结论：由于山西省陵川县妇女保健计划生育服务中心正面临着较为突出的人才短缺和工作能力相对滞后的问题，在很大程度上影响了妇幼保健机构工作的顺利发展，所以建议逐步增加妇幼保健机构的业务人员数量，并建立较为完善且科学合理的妇幼保健人才吸引和培养制度，以改善妇幼保健机构人力不足的状况，从而进一步增强妇幼保健机构进行服务开展的实力。
文献关键词：
妇幼保健机构;人力资源配置;服务开展
中图分类号：
作者姓名：
段玲霞
作者机构：
山西省陵川县妇幼保健和计划生育服务中心
文献出处：
引用格式：
[1]段玲霞-.妇幼保健机构人力资源配置对服务开展的影响)[J].经济与社会发展研究,2022(27):109-112
A类：
B类：
妇幼保健机构,人力资源配置,服务开展,陵川县,计划生育服务,配置情况,心情,技术培训,培训现状,妇女儿童,卫生人员,人员数量,仍旧,学历水平,职务,进修,业务工作,孕产妇死亡率,妇女保健,人才短缺,工作能力,业务人员,人才吸引,培养制度,人力不足
AB值：
0.220116
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