典型文献
战略性人力资源管理机制创新
文献摘要：
企业的运转需要足够多且专业匹配的人才来完成,在这一过程中,会形成一套逐渐完善的基于企业经营实际的人力资源管理机制.当面对不断变化、无法预测的世界经济形势及国内经济形势,企业必须寻找一条能够不断应对经济形势变化的道路来克服企业在后期发展中将要遭遇的种种困难,在这一过程中,企业要不断实施创新策略,而在人才管理方面,就要着重创新战略性人力资源管理机制.基于此,本文讨论如何完成战略性人力资源管理机制的创新过程.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
陈滢
作者机构：
上海外联出入境服务集团有限公司
文献出处：
引用格式：
[1]陈滢-.战略性人力资源管理机制创新)[J].人才资源开发,2022(20):80-82
A类：
B类：
战略性人力资源管理,人力资源管理机制,管理机制创新,专业匹配,企业经营,当面,世界经济,经济形势,国内经济,将要,创新策略,人才管理,重创,创新战略,创新过程
AB值：
0.281664
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