典型文献
新时期医疗机构劳务派遣员工"5+1"内涵式优绩优效管理模式探索
文献摘要：
当前,在长三角发展一体化、公立医院发展深度调整的背景下,作为医疗机构成员之一的疗养院应该发挥管理特色,确保机构运行顺畅,让在职员工、服务对象放心、舒心.因此,以低碳节能、高质量发展和服务为主题,进一步建立科学规范的疗养院保障体系,提升工作质效,离不开保障系统中每一位员工的支撑.劳务派遣员工作为保障系统员工队伍的重要组成部分,如何提高他们的"获得感",强化他们的"归属感",从而更好地调动他们的积极性,在"优绩优效"的激励理念下,进一步优化队伍结构和技术含量,留住真正高技术、高能力的专业技术人员,为医疗机构的发展提供有力保障与支撑,是医疗机构需要迫切解决的现实问题.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
席晓燕;杨力纯
作者机构：
华东疗养院
文献出处：
引用格式：
[1]席晓燕;杨力纯-.新时期医疗机构劳务派遣员工"5+1"内涵式优绩优效管理模式探索)[J].人才资源开发,2022(10):28-29
A类：
B类：
劳务派遣,5+1,内涵式,优绩,绩优,优效,发展一体化,公立医院发展,疗养院,管理特色,在职员工,服务对象,放心,舒心,低碳节能,服务为主,科学规范,工作质效,保障系统,每一位,员工队伍,归属感,队伍结构,技术含量,留住,高能力,专业技术人员,保障与支撑
AB值：
0.42052
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