典型文献
高校编外人员归属感提升路径
文献摘要：
目前,高校事业不断进步,高校的编制数量已经难以满足其发展需求,大量编外人员涌入高校.因此,高校编外人员归属感的构建,对于高校能否稳定、持续发展起着至关重要的作用.然而,由于内部不公平对待、激励措施不完善等因素,导致高校编外人员缺乏归属感,表现出工作懈怠、以"雇佣者"心态应付工作等.因此,如何加强编外人员对高校的归属感,提升他们的工作主动性,成为高校管理上亟待解决的问题.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
范璐仪
作者机构：
上海海事大学
文献出处：
引用格式：
[1]范璐仪-.高校编外人员归属感提升路径)[J].人才资源开发,2022(06):48-49
A类：
B类：
校编,编外人员,归属感,编制数,涌入,不公,公平对待,激励措施,出工,懈怠,雇佣,应付,如何加强,工作主动性,高校管理
AB值：
0.312809
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