典型文献
西部L市人才工作的调查与思考
文献摘要：
中国人事科学研究院孙锐提出,我国人才工作表现为四种模式,分别对应着城市发展的四个不同阶段.其中:传统工业化阶段——首先要解决"人才多不多""人才够不够"的问题;新型工业化阶段——核心要解决"人才活不活""人才强不强"的问题;创新经济阶段——关注"人才新不新""人才专不专""人才优不优"和全球化选才育才的问题;大脑型经济发展阶段——依赖智慧型大脑提供智力型产品和创新性成果.因此,本文通过西部L市人才工作的问卷调查,以促更好地把握不同阶段人才工作的特点和重心,解答人才资源与高质量发展的协同匹配问题.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
史泾洮
作者机构：
中共兰州市委党校(兰州市行政学院)公共管理教研部
文献出处：
引用格式：
[1]史泾洮-.西部L市人才工作的调查与思考)[J].人才资源开发,2022(05):19-20
A类：
B类：
人才工作,调查与思考,人事科,科学研究院,工作表现,四种模式,工业化阶段,多不多,够不够,新型工业化,创新经济,选才,育才,脑型,经济发展阶段,智慧型,智力型,解答,人才资源,匹配问题
AB值：
0.490205
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