典型文献
新业态背景下转变传统人才观,促进高质量发展
文献摘要：
一、引言
人才是经济社会发展的核心要素和第一资源,也是一个区域软实力的重要体现.习近平总书记在多个场合重点阐述人才工作的重要性,党的十九大报告中明确提出人才资源是实现民族振兴的战略资源.什么是人才?"人才"一词的应用非常广泛,在国内学术界却一直没有确定的定义.叶忠海认为所谓"人才"是指在一定的社会历史条件下,能以其创造性劳动对社会某领域的发展做出某种较大贡献的人.从这个定义中,我们可以明显看出人才的两个特征:一个是"创造性劳动",另一个是"做出某种较大贡献的人".徐小洲主要从系统、层次、要素三者的关系来辨析人才,将人才分为三大类,合格人才、专门人才和杰出人才.《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中的人才指"具有一定专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会做出贡献为社会创造价值的人,是人力资源中素质较高的劳动者".长期以来,"万般皆下品,唯有读书高"的传统人才观念根深蒂固观,学历职称、论文及科技成果数量成为传统人才评定标准的重要体现.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
王淑娟
作者机构：
中国劳动关系学院
文献出处：
引用格式：
[1]王淑娟-.新业态背景下转变传统人才观,促进高质量发展)[J].销售与管理,2022(10):114-116
A类：
B类：
人才观,引言,区域软实力,人才工作,党的十九大报告,人才资源,民族振兴,战略资源,国内学术界,社会历史,历史条件,创造性劳动,合格人才,专门人才,杰出人才,人才发展规划,规划纲要,专门技能,创造价值,万般皆下品,唯有读书高,根深蒂固,职称,科技成果,评定标准
AB值：
0.371586
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
