典型文献
创新人才管理复合指数模型研究
文献摘要：
本研究的核心是利用采集的创新人才数据信息解读创新人才管理中的各类问题.采用基于层次分析法所构建得复合指数模型算法,对数据进行计算分析,从而提升创新人才管理精准高效程度.研究通过数据分析发现了一些影响人才工作效率的因素,并针对不同情况提出差异化管理思路.最终,本文希望能够通过分析结论,促使人才资源配置改善,改变单一的用人和评价制度,形成结构合理、发展机会多样的用人局面.
文献关键词：
量化分析;复合指数;评价指标;创新人才
中图分类号：
作者姓名：
范玮卫;杨捷;席玉敏
作者机构：
河南工学院车辆与交通工程学院,河南 新乡453003;河南工学院科研处,河南 新乡453003;中石化华北石油工程有限公司五普钻井分公司,河南 新乡453003
文献出处：
引用格式：
[1]范玮卫;杨捷;席玉敏-.创新人才管理复合指数模型研究)[J].现代商贸工业,2022(16):74-76
A类：
B类：
人才管理,复合指数,指数模型,信息解读,模型算法,精准高效,人才工作,出差,差异化管理,管理思路,人才资源,评价制度,结构合理
AB值：
0.320116
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
