典型文献
《劳动合同法》"不能胜任工作"中的法律界定
文献摘要：
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称为《劳动合同法》)对"不能胜任工作"的具体含义并未有明确规定,导致用人单位滥用绩效考核、末位淘汰制,将淘汰者认定为"不能胜任工作",侵害劳动者权益事件时有发生.文章结合现有法律规则以及民事基本法理,希冀在劳动法理论中确立起具有一定可操作性的规则界定标准,以期保障劳动者权益.
文献关键词：
不能胜任;预告解除;调整岗位;劳动者权益
中图分类号：
作者姓名：
章炯
作者机构：
浙江浙临律师事务所,浙江 杭州 311300
文献出处：
引用格式：
[1]章炯-.《劳动合同法》"不能胜任工作"中的法律界定)[J].法制博览,2022(04):79-81
A类：
预告解除
B类：
劳动合同法,不能胜任,任工,法律界定,明确规定,致用,用人单位,绩效考核,末位淘汰,淘汰制,侵害,劳动者权益,时有发生,有法,法律规则,民事,基本法,希冀,劳动法,法理论,界定标准,调整岗位
AB值：
0.33119
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