典型文献
民法诚信原则与劳动法适用之博弈论纲——以"奋斗者协议"和"自愿弃保"为例
文献摘要：
"奋斗者协议"与"自愿弃保"案件背后隐含的法理可简概为民法诚信原则与劳动法适用问题.实践中的误读和误判、《民法典》缺失劳动权(益)之基本民事权利设置、共享经济下新型劳动用工和疫情与后疫情时代之多重叠加效应,导致了劳动法之"衰"与"殇".民法诚信原则同样适用劳动法含社会保障法,所谓劳动法不能适用该原则或者民法思维模式都是不严谨之"伪"命题.劳动法适用诚信原则应当考量其特殊性,惩戒权适用时,应当遵循比例原则和有利原则,并不得涉及劳动者非职业行为即私人行为和排除社会保障权.任何排除或剥夺劳动者社会保障权的约定或规章都是无效的.后劳动合同义务适用诚信原则不能"选择性""遗漏"抗辩权,如果当事人依法行使抗辩权,则不能裁定其违反了诚信原则,否则就是"伪"民法思维模式.实习关系属于特殊的劳动关系,在实习法律规范严重缺失下,用具有弥补法律不足之价值与功能的诚信原则治理"虚假实习"完全必要而且可行.
文献关键词：
诚信原则;奋斗者协议;自愿弃保;惩戒权;社会保障权;抗辩权;虚假实习
中图分类号：
作者姓名：
问清泓
作者机构：
武汉科技大学 文法与经济学院,湖北 武汉430081
文献出处：
引用格式：
[1]问清泓-.民法诚信原则与劳动法适用之博弈论纲——以"奋斗者协议"和"自愿弃保"为例)[J].河北法学,2022(02):19-42
A类：
奋斗者协议,自愿弃保,虚假实习
B类：
诚信原则,劳动法,博弈论,适用问题,误读,误判,民法典,劳动权,本民,民事权利,共享经济,新型劳动,劳动用工,叠加效应,社会保障法,民法思维,思维模式,不严,惩戒权,比例原则,非职业,职业行为,人行为,社会保障权,剥夺,约定,规章,劳动合同,合同义务,遗漏,抗辩权,当事人,裁定,违反,否则,劳动关系,法律规范,补法,价值与功能,完全必要
AB值：
0.302612
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