典型文献
劳动法中加付赔偿金规则的检视与适用
文献摘要：
我国劳动法中的加付赔偿金规则在演进过程中逐步确立了惩戒、激励、纠正等多重价值功能.劳动立法、相关司法解释以及规范性文件有关加付赔偿金的规定均存在规范冲突,造成法律适用困境.困境成因包括有关加付赔偿金的规范性文件繁杂且清理不及时,加付赔偿金的性质界定不清晰,劳动监察与劳动争议处理的功能混淆以及司法解释的解释对象不确定等.对此,需要在明确加付赔偿金具有惩罚性赔偿性质的基础上,采取适用《劳动合同法》第85条的裁判思路并加以调试,达到法律适用的统一;在未来,应当对加付赔偿金的争议处理方式、主观要件和适用情形进行立法修改.
文献关键词：
加付赔偿金;法律适用;规范冲突;惩罚性赔偿
中图分类号：
作者姓名：
李满奎;李富成
作者机构：
西南政法大学,重庆 401120
文献出处：
引用格式：
[1]李满奎;李富成-.劳动法中加付赔偿金规则的检视与适用)[J].西南政法大学学报,2022(05):35-46
A类：
加付赔偿,加付赔偿金
B类：
劳动法,检视,演进过程,惩戒,多重价值,价值功能,劳动立法,司法解释,规范性文件,规范冲突,成法,法律适用,适用困境,困境成因,繁杂,性质界定,劳动监察,劳动争议处理,金具,惩罚性赔偿,赔偿性,劳动合同法,裁判,主观要件,适用情形,立法修改
AB值：
0.223767
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