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浅析用工单位过失性解除劳动合同的法律风险及防范
文献摘要：
《劳动合同法》阐明了单位过失性解除劳动合同的条件和责任,严格限制解除权,充分保障了劳动者的合法权益,但由于用工单位对法律法规理解存在一定偏差、内部规章制度不够完善等原因,也要承担相应法律风险.建议用工单位修改并公示劳动规章制度,重视搜集和留存相关证据,充分发挥工会的监督作用,更好地兼顾劳动者倾斜保护和用工单位法律风险规避,不断推动用工单位过失性解除劳动合同制度的日益完善.
文献关键词：
用工单位;过失性解除劳动合同;法律风险
中图分类号：
作者姓名：
张宇红
作者机构：
山西省政法管理干部学院,山西太原030012
文献出处：
引用格式：
[1]张宇红-.浅析用工单位过失性解除劳动合同的法律风险及防范)[J].山西省政法管理干部学院学报,2022(03):39-41
A类：
过失性解除劳动合同
B类：
用工单位,法律风险,风险及防范,劳动合同法,解除权,充分保障,合法权益,解存,公示,劳动规章制度,留存,工会,监督作用,倾斜保护,风险规避,动用,劳动合同制,日益完善
AB值：
0.24341
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