典型文献
雇主偏好与工人福利可及性——基于2020年流动人口调查数据
文献摘要：
以往关于工人福利可及性的研究往往将企业塑造为"逃费者",即为降低用工成本而规避缴费责任,但从雇主中心视角看,企业并不必然是反对者,也可能会主动支持工人福利项目.以住房公积金制度为例,基于对2020 年一项流动人口调查数据分析发现,劳动者是否参缴住房公积金显著受到所在企业规模、所有制性质、技能体系的影响,企业为流动人口缴纳公积金不仅是出于合规性需要,也是为了锁定核心员工和专业技能人才.这一结论不仅挑战了工人福利可及性的"政府中心"视角和"逃费企业"假设,也为提高工人福利可及性提供了新的政策启示,即我国工人福利供给要强调雇主责任与政府责任相结合,国家应当建立相应的税收和管制框架,引导企业积极履行雇主责任,实施政策创新,支持企业建立与自身技能体系和经营状况相匹配的工人福利体系.
文献关键词：
工人福利;流动人口;企业偏好;结构差异
中图分类号：
作者姓名：
吴小芳
作者机构：
华南师范大学 政治与公共管理学院,广州 510006
文献出处：
引用格式：
[1]吴小芳-.雇主偏好与工人福利可及性——基于2020年流动人口调查数据)[J].华南师范大学学报（社会科学版）,2022(06):114-126
A类：
B类：
工人福利,可及性,流动人口,人口调查,逃费,即为,用工成本,缴费,反对者,住房公积金制度,企业规模,所有制性质,技能体系,缴纳,合规性,核心员工,专业技能,技能人才,政策启示,福利供给,雇主责任,政府责任,建立相应,管制框架,实施政策,政策创新,福利体系,企业偏好,结构差异
AB值：
0.320464
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