典型文献
情绪管理对提高颈肩腰腿痛科护士主观幸福感及自我效能感的意义探讨
文献摘要：
目的 研究在颈肩腰腿痛科护士工作期间应用情绪管理的效果及对护士主观幸福感和自我效能感造成的影响.方法 选择2021年2月—2022年4月聊城市中医医院颈肩腰腿痛科12名在职的护士展开研究,对护士开展情绪管理.比较情绪管理实施前后护士的主观幸福感、工作质量、自我效能感以及工作满意度.结果 经过情绪管理后,护士的主观幸福感得分明显高于情绪管理实施前,差异有统计学意义(P<0.05);管理后护士工作质量服务态度、操作技能及应急处理等各项得分均高于管理实施前,差异有统计学意义(P<0.05);且护士自我效能感评分显著高于管理前,差异有统计学意义(P<0.05);护士对情绪管理的满意程度明显高于传统管理措施,差异有统计学意义(P<0.05).结论 在颈肩腰腿痛科护士工作期间实施情绪管理能有效提升护士的主观幸福感及自我效能感,促进其工作质量的不断提升,让护士对管理措施更加满意.
文献关键词：
情绪管理;颈肩腰腿痛科;主观幸福感;自我效能感;护士
中图分类号：
作者姓名：
史永霞
作者机构：
聊城市中医医院,山东聊城 252000
文献出处：
引用格式：
[1]史永霞-.情绪管理对提高颈肩腰腿痛科护士主观幸福感及自我效能感的意义探讨)[J].中国卫生产业,2022(20):5-8
A类：
颈肩腰腿痛科
B类：
情绪管理,护士,主观幸福感,意义探讨,聊城市,中医医院,工作满意度,质量服务,服务态度,操作技能,应急处理,自我效能感评分,满意程度,统管,加满
AB值：
0.13658
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