典型文献
调岗类劳动争议裁判要点分析——兼论用人单位合理调岗流程
文献摘要：
工作岗位的调整是最常见的劳动合同变更情形,由此引发的争议也屡见不鲜.合法、合理调岗是尊重用人单位行使用工自主权和保障员工合法权益的关键,在调岗过程中,可能涉及岗位、薪资、工作地点、工作时间等众多因素的变更,其中的合理性边界需要根据案情综合考量.用人单位需要建设公开、透明的调岗制度,劳动者也需要积极沟通,促进劳资双方共赢发展.
文献关键词：
合理调岗;调岗降薪;旷工认定;用工自主权
中图分类号：
作者姓名：
李文玲
作者机构：
北京市京师(上海)律师事务所
文献出处：
引用格式：
[1]李文玲-.调岗类劳动争议裁判要点分析——兼论用人单位合理调岗流程)[J].区域治理,2022(16):100-103
A类：
合理调岗,用工自主权,调岗降薪,旷工认定
B类：
劳动争议裁判,裁判要点,要点分析,用人单位,工作岗位,劳动合同,合同变更,屡见不鲜,重用,合法权益,薪资,工作地点,工作时间,案情,积极沟通,劳资双方,共赢发展
AB值：
0.306496
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