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陕西省某三级甲等医院临床护士体面劳动感现状及影响因素分析
文献摘要：
目的 了解陕西省某三级甲等医院临床护士体面劳动感现状,分析其影响因素.方法 采用便利抽样法,选取2021年8月在陕西省某三级甲等医院任职的455名护士,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表及工作-家庭支持量表进行调查,采用多元线性回归分析临床护士体面劳动感的影响因素.结果 陕西省某三级甲等医院455名临床护士体面劳动感知总分为(49.97±8.14)分,工作-家庭支持总得分为(103.00±26.75)分.多元线性回归分析结果显示,组织支持、职称、婚姻状态、每月夜班次数、月收入、文化程度、有无子女及领导支持是临床护士体面劳动感的影响因素,共解释临床护士体面劳动感水平总变异的44.5％.结论 陕西省某三级甲等医院临床护士的体面劳动感较低,医院应明确层级管理制度,完善薪资体系,提高护士工作待遇.合理安排夜班轮值时间,倾听护士的内心需求,拓展个人发展空间,提高临床护士的体面劳动感.
文献关键词：
护士;体面劳动感;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
同赟洁;刘艳梅;吕梅芬;姚珍珍;孙叶
作者机构：
陕西中医药大学护理学院,陕西咸阳712000;陕西省中医医院针灸一科,陕西西安710000;曲靖市第一人民医院康复科,云南曲靖655000;陕西省中医医院护理部,陕西西安710000
文献出处：
引用格式：
[1]同赟洁;刘艳梅;吕梅芬;姚珍珍;孙叶-.陕西省某三级甲等医院临床护士体面劳动感现状及影响因素分析)[J].职业与健康,2022(15):2054-2057,2061
A类：
B类：
三级甲等医院,医院临床,临床护士,现状及影响因素,便利抽样,抽样法,任职,名护,情况调查,调查表,体面劳动感知,感知量表,家庭支持,多元线性回归分析,总得分,组织支持,职称,婚姻状态,每月,月夜,夜班,班次,月收入,文化程度,无子,领导支持,层级管理,薪资,待遇,合理安排,班轮,轮值,倾听,内心需求,个人发展
AB值：
0.22988
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