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急诊科护士心理负荷潜在类别及影响因素分析
文献摘要：
目的 探讨急诊科护士心理负荷的潜在类别,并分析其影响因素.方法 采用整群便利抽样方法,于2020年4月至6月抽取山东省20所三级甲等医院574名急诊科护士作为研究对象.采用一般资料调查表、任务负荷指数量表进行调查.采用潜在类别分析法和多因素Logistic回归分析护士工作心理负荷潜在类别及其影响因素.结果 急诊科护士存在低负荷组(9.76％)、中等负荷组(40.24％)和高负荷组(50.00％)3个潜在类别;多因素Logistic回归分析显示,与非高负荷组护士相比,女性(OR=2.083)、对收入一般满意(OR=1.553)、对收入不满意(OR=2.081)、重度躯体疲惫感(OR=2.902)和重度工作压力(OR=1.931)是高工作心理负荷的危险因素;高的组织支持感(OR=0.553)是高工作心理负荷的保护性因素.结论 急诊科护士工作心理负荷存在明显的分类特征,女性、收入满意度较低、较高的躯体疲惫感和工作压力以及较低的组织支持可能加重工作心理负荷.
文献关键词：
心理负荷;潜在类别;急诊科;护士
中图分类号：
作者姓名：
任雁北;马冬冬;栾晓嵘
作者机构：
250012,济南市,山东大学齐鲁医院心内科;250012,济南市,山东大学齐鲁医院感染管理处
文献出处：
引用格式：
[1]任雁北;马冬冬;栾晓嵘-.急诊科护士心理负荷潜在类别及影响因素分析)[J].护理管理杂志,2022(05):314-319
A类：
工作心理负荷
B类：
急诊科护士,士心,整群,便利抽样,抽样方法,三级甲等医院,调查表,任务负荷,潜在类别分析,低负荷,高负荷,躯体,疲惫感,工作压力,组织支持感,保护性因素,分类特征,收入满意度,重工
AB值：
0.184918
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