典型文献
苏州市某三级医院护理人员的职业疲溃感现状及其与亚健康的关系分析
文献摘要：
目的 了解苏州市某三级医院护理人员的职业疲溃感现状和影响因素,并分析职业疲溃感与亚健康的关系.方法 2021年10-11月向苏州市某三级医院306名护理人员发放问卷,问卷包含一般资料调查表、职业疲溃感调查表和亚健康评估量表,并对调查数据进行分析.结果 306名护理人员职业疲溃感中的情感耗竭为(22.26±4.54)分、去人格化为(5.64±1.51)分、个人成就感为(35.12±5.71)分,亚健康总得分为(79.68±14.37)分.工龄、夜班轮换及月加班均为护理人员情感耗竭的影响因素(R2=0.247,F=17.839,P＜0.01),工龄、夜班轮换及月加班均为护理人员去人格化的影响因素(R2=0.347,F=19.413,P＜0.01),职称是护理人员个人成就感的影响因素(R2=0.168,F=23.406,P＜0.01).护理人员职业疲溃感中的情感耗竭、去人格化与亚健康呈正相关,个人成就感与亚健康呈负相关(均P＜0.05).结论 苏州市某三级医院护理人员职业疲溃感的影响因素有工龄、职称、夜班轮换及月加班,护理人员职业疲溃感越高,其亚健康越严重.护理管理部门针对可改变因素制定相关政策,降低护理人员的职业疲溃感,缓解其亚健康.
文献关键词：
护理人员;职业疲溃感;亚健康
中图分类号：
作者姓名：
邱琴英;徐敏玲;肖佩华;李莉;周敏
作者机构：
苏州市第九人民医院护理部,江苏苏州215200
文献出处：
引用格式：
[1]邱琴英;徐敏玲;肖佩华;李莉;周敏-.苏州市某三级医院护理人员的职业疲溃感现状及其与亚健康的关系分析)[J].职业与健康,2022(15):2032-2035
A类：
职业疲溃感
B类：
苏州市,三级医院,护理人员,亚健康,关系分析,名护,调查表,健康评估,评估量表,人员职业,情感耗竭,去人格化,个人成就感,总得分,工龄,夜班,班轮,轮换,加班,职称,护理管理,可改变,变因
AB值：
0.177052
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