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心理弹性与护理人员职业倦怠的关系:职业生涯规划的中介作用
文献摘要：
目的:探讨心理弹性与护理人员职业倦怠的关系,及职业生涯规划的中介作用,为护理人员的职业健康发展提供理论支持.方法:采用心理弹性量表、职业生涯规划量表、护士职业倦怠量表对228名护理人员进行问卷调查.结果:护理人员的心理弹性与职业生涯规划呈正相关(r=0.370,P＜0.01),心理弹性与职业倦怠感呈负相关(r=-0.258,P＜0.01),职业生涯规划与职业倦怠感呈负相关(r=-0.231,P＜0.01),心理弹性不仅可以直接预测护理人员的职业倦怠,还可以通过职业生涯规划的中介作用间接预测职业倦怠,直接效应值和间接效应值分别为-0.358、-0.104.心理弹性、职业生涯规划对职业倦怠的负向预测作用显著(β=-0.237,t=-2.293,P＜0.05;β=-0.358,t=-2.921,P＜0.01),心理弹性对职业生涯规划具有正向预测作用(β=0.597,t=5.983,P＜0.001).结论:心理弹性可以直接影响护理人员的职业倦怠,还可以通过职业生涯规划的中介作用间接地对职业倦怠产生影响.
文献关键词：
护理人员;心理弹性;职业生涯规划;职业倦怠
中图分类号：
作者姓名：
孟雪梅;张珊珊;梁东如;张丽;刘莉杰;岳玲梅;肖雪苗;杨光华
作者机构：
河北省唐山市开滦精神卫生中心 063000;天津大学教育学院;河北省唐山市开滦总医院;河北省唐山市华北理工大学心理与精神卫生学院;河北省唐山市华北理工大学附属医院
文献出处：
引用格式：
[1]孟雪梅;张珊珊;梁东如;张丽;刘莉杰;岳玲梅;肖雪苗;杨光华-.心理弹性与护理人员职业倦怠的关系:职业生涯规划的中介作用)[J].中国健康心理学杂志,2022(12):1813-1817
A类：
B类：
护理人员,人员职业,职业生涯规划,职业健康,心理弹性量表,护士职业倦怠,名护,职业倦怠感,直接预测,直接效应,间接效应,预测作用,划具,间接地
AB值：
0.12874
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