目的 了解2020年护理人员焦虑情绪和失眠状况及其影响因素,为制定相关政策提供依据.方法 采用方便抽样对泉州市某新冠肺炎定点救治医院738名护理人员进行网络问卷调查,使用自编问卷和焦虑自评量表(SAS)、失眠严重指数量表(ISI)调查研究对象的基本人口学信息、新冠肺炎认知情况、焦虑和失眠情况;以多元线性回归分析护理人员焦虑和失眠的影响因素.结果 护理人员焦虑和失眠的发生率分别为8.5％和35.8％.多元线性回归分析结果显示:经常体育锻炼是缓减护理人员焦虑情绪(β=-4.226,P=0.002)和失眠状况(β=-1.706,P=0.003)的影响因素.有个人疾病史(β=3.320,P=0.023)、因新冠肺炎而考虑辞职(β=5.012,P=0.031)、认为可能传染给家人朋友新冠肺炎病毒(β=4.631,P＜0.001)以及受到他人区别对待(β=3.829,P=0.003)的护理人员有更多的焦虑情绪;有个人疾病史(β=1.277,P=0.036)、因新冠肺炎而考虑辞职(β=1.946,P=0.045)、担心传染新冠病毒给其他人(β=1.063,P=0.006)、认为可能传染给家人朋友新冠肺炎病毒(β=1.156,P=0.003)以及受到他人区别对待(β=1.507,P=0.004)的护理人员也有更严重的失眠状况.焦虑和失眠存在正向的相关关系[β及其95％CI值为0.280(0.258,0.302),P＜0.001)].结论 2020年,泉州市部分护理人员存在焦虑情绪和失眠问题,其受到多种因素的影响,用人单位应当关注护理人员的心理健康,必要时进行心理干预.

护理人员;焦虑;失眠;心理健康;影响因素

刘福志;赵妍妍;涂卓特

泉州医学高等专科学校,福建 泉州 362011;泉州市第一医院,福建 泉州 362000

职业卫生与应急救援

[1]刘福志;赵妍妍;涂卓特-.2020年泉州市护理人员焦虑情绪和失眠现况及其影响因素分析)[J].职业卫生与应急救援,2022(03):282-286,314

泉州市,护理人员,焦虑情绪,现况,方便抽样,定点救治医院,名护,网络问卷调查,自编,焦虑自评量表,SAS,失眠严重指数量表,ISI,人口学,认知情况,多元线性回归分析,体育锻炼,缓减,疾病史,辞职,传染给,新冠肺炎病毒,区别对待,担心,心传,新冠病毒,其他人,存在焦虑,用人单位,心理干预

0.264251