典型文献
上海市某三级综合医院护理人员职业倦怠现状及影响因素分析
文献摘要：
[目的]对上海市某三级综合医院护理人员开展调查,了解护理人员职业倦怠现状及其影响因素,为缓解三级综合医院护理人员职业倦怠、帮助医疗机构制定有效的管理机制提供参考.[方法]采用一般资料问卷和职业倦怠量表对684名护理人员开展调查.[结果]在职业倦怠3个维度中,情绪衰竭、去人格化和低个人成就感得分[M(P25,P75)]分别为25(17,33)分、5(2,9)分和30(23,37)分;重度情绪衰竭、去人格化和低个人成就感检出率分别为43.4％、24.6％和62.6％.logistic回归分析结果显示,年龄、婚姻状况、岗位类型、平均每周工作时间、年收入及健康状况自我评价是情绪衰竭维度是否发生重度倦怠的影响因素(P<0.05);健康状况自我评价是去人格化维度是否发生重度倦怠的影响因素(P<0.05);聘用形式和健康状况自我评价是低个人成就感维度是否发生重度倦怠的影响因素(P<0.05).[结论]护理人员职业倦怠检出率较高,尤其体现在情绪衰竭和低个人成就感2个维度,健康状况自我评价是护理人员职业倦怠的主要影响因素.建议及时对护理人员实施多方面、多角度的干预,以缓解职业倦怠.
文献关键词：
护理人员;职业倦怠;影响因素分析;综合医院
中图分类号：
作者姓名：
刘静;袁颖;叶丽萍;王伟;严非
作者机构：
复旦大学附属闵行医院(上海市闵行区中心医院),复旦大学公共卫生学院闵行分院,上海 201199;复旦大学公共卫生学院,国家卫生健康委员会卫生技术评估重点实验室,上海 200032
文献出处：
引用格式：
[1]刘静;袁颖;叶丽萍;王伟;严非-.上海市某三级综合医院护理人员职业倦怠现状及影响因素分析)[J].上海预防医学,2022(10):1026-1032,1057
A类：
B类：
三级综合医院,护理人员,人员职业,职业倦怠,现状及影响因素,开展调查,名护,情绪衰竭,去人格化,个人成就感,P25,P75,logistic,婚姻状况,工作时间,年收入,自我评价,聘用,解职
AB值：
0.173368
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