目的 了解解放军总医院护理人员工作能力现状及影响因素,分析其应激反应、休闲满意度与工作能力的路径关系.方法 2021年3月通过问卷星系统选取解放军总医院及下属医学中心护理人员209名作为调查对象.采取线上调查,并对数据进行分析.结果 解放军总医院护理人员工作能力得分为(40.71±6.54)分.年龄≥30岁、硕士及以上文化程度、高级职称、职业期望较高、职业规划清晰、自评睡眠较好、自评情绪较好、参加体育锻炼护理人员工作能力得分分别为(43.76±5.72)、(44.66±7.22)、(45.35±6.70)、(43.53±5.57)、(43.53±5.57)、(42.78±5.13)、(43.42±5.96)和(43.42±5.83)分.不同年龄、文化程度、职称、职业期望、职业规划、自评睡眠质量、自评情绪及参加体育锻炼频率的护理人员工作能力比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05).工作能力与情绪反应、躯体反应、行为反应均呈负相关(r=-0.525、-0.349、-0.554,均P＜0.01),与休闲满意度呈正相关(r=0.526,P＜0.01).休闲满意度在情绪反应、躯体反应与工作能力间具有部分中介作用,占总效应的24.73％、22.55％.休闲满意度在行为反应与工作能力间具有完全中介作用.结论 解放军总医院护理人员工作能力与应激反应、休闲满意度关系密切,休闲满意度在应激反应与工作能力间具有中介作用.护理管理者应降低护理人员应激反应,提高休闲满意度,将有助于提高其工作能力.

解放军总医院;工作能力;应激反应;休闲满意度;护理人员

王嘉楠;韩颖慧;宋思敏;王彬

解放军总医院第二医学中心综合外科监护室/国家老年疾病临床研究中心,北京100036

职业与健康

[1]王嘉楠;韩颖慧;宋思敏;王彬-.军队医院护理人员应激反应对工作能力影响的路径分析)[J].职业与健康,2022(13):1807-1811

军队医院,护理人员,应激反应,工作能力,解解,解放军总医院,人员工作,能力现状,现状及影响因素,休闲满意度,问卷星,星系,统选,下属,医学中心,名作,文化程度,高级职称,职业期望,职业规划,划清,睡眠质量,体育锻炼频率,情绪反应,躯体,行为反应,部分中介作用,完全中介,护理管理者

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