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国际护理人员职业倦怠干预的研究进展
文献摘要：
护理人员数量短缺,工作量大且琐碎,职业风险高,工作认同感低等特征,使得其存在不同程度的职业倦怠.护理人员职业倦怠不仅会对其身心健康产生影响,出现疲惫、焦虑、睡眠障碍等问题,也会导致护理质量下降,医疗差错上升,患者满意度下降,离职率升高等现象出现.因此,对护理人员职业倦怠进行适当干预显得尤为重要.国外对护理人员职业倦怠干预研究关注较早,目前发展也较为成熟,本研究系统回顾了国外对护理人员职业倦怠的干预方法,发现目前国外对护理人员职业倦怠的干预方法可以概括为个体层面、组织层面和综合干预三类,此三类干预方法均有各自的特点和效果,但仍存在干预效果不持久,干预时间与护理人员工作时间冲突,实施难度较大,难以聚焦某个具体维度等不足.未来干预方法可以综合考虑职业倦怠产生的个体因素和外界因素,适当缩短干预周期以提高护理人员参与的依从性,加强管理人员对护理人员职业倦怠的重视等.
文献关键词：
护理人员;职业倦怠;干预;个体;组织;综合
中图分类号：
作者姓名：
袁颖;王伟;刘静;叶丽萍;严非
作者机构：
复旦大学,公共卫生学院/国家卫生健康委员会卫生技术评估重点实验室/全球健康研究所,上海 200032;复旦大学附属闵行医院,上海 201199
文献出处：
引用格式：
[1]袁颖;王伟;刘静;叶丽萍;严非-.国际护理人员职业倦怠干预的研究进展)[J].环境与职业医学,2022(01):105-110
A类：
B类：
护理人员,人员职业,职业倦怠,人员数量,琐碎,职业风险,工作认同感,疲惫,睡眠障碍,护理质量,医疗差错,患者满意度,离职率,干预研究,研究系统,系统回顾,干预方法,个体层面,综合干预,干预效果,人员工作,工作时间,实施难度,某个,个体因素,外界因素,依从性,加强管理
AB值：
0.29294
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