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助产士门诊岗位胜任力标准指标体系的构建
文献摘要：
目的:构建助产士门诊岗位胜任力标准指标体系，明确助产士在提供门诊服务时应具备的能力，以提高助产士核心胜任力和服务满意度。方法:于2018年12月成立课题研究小组，通过文献回顾、前期产妇对助产士门诊需求调查的基础上，参考专家意见，以工作胜任力理论为理论框架，初步构建助产士门诊胜任力标准指标。采用方便抽样法，于2018年12月—2019年3月选取北京不同三甲医院的24名专家，采用德尔菲法对专家进行2轮函询。结果:2轮专家函询问卷有效回收率均为100.0%（24/24），专家积极系数均为100.0%，专家权威系数为0.786。第1、2轮专家函询的肯德尔协调系数分别为0.030、0.400（
P均<0.05）。最终构建的助产士门诊岗位胜任力标准指标体系包括知识技能、职业素养、健康教育能力、提升专业服务质量的能力4个一级指标、9个二级指标和24个三级指标。
结论:本研究构建的助产士门诊岗位胜任力标准指标体系科学合理、内容全面、专科性强，可为助产士的培训和考核提供参考依据。
文献关键词：
助产士;专科护理;门诊岗位胜任力;德尔菲法
中图分类号：
作者姓名：
李立梅;李淑兰;齐芮宁;姜梅;宋丽莉;韩翠存;施维妙;付玉惠
作者机构：
首都医科大学附属北京妇产医院/北京妇幼保健院护理部，北京 100026;首都医科大学护理学院，北京 100055;北京大学第一医院妇产科，北京 100034;首都医科大学附属北京妇产医院/北京妇幼保健院分娩室，北京 100026
文献出处：
引用格式：
[1]李立梅;李淑兰;齐芮宁;姜梅;宋丽莉;韩翠存;施维妙;付玉惠-.助产士门诊岗位胜任力标准指标体系的构建)[J].中华现代护理杂志,2022(29):4026-4031
A类：
门诊岗位胜任力
B类：
助产士门诊,门诊服务,核心胜任力,服务满意度,课题研究,文献回顾,产妇,需求调查,专家意见,工作胜任力,胜任力理论,方便抽样,抽样法,三甲医院,德尔菲法,专家函询,询问,肯德尔,知识技能,职业素养,健康教育能力,专业服务,研究构建,科性,专科护理
AB值：
0.20594
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