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内科新护士核心能力评价指标体系的构建及权重分析
文献摘要：
目的:构建三级甲等综合性医院内科新护士核心能力评价指标体系并进行权重分析.方法:本研究时间为2019年6-10月,结合文献及专家会议,拟定评价体系初级草案,采用德尔菲(Delphi)法确定指标体系并获得指标重要性评分,采用层次分析法(AHP)确定指标权重并验证矩阵一致性.结果:两轮专家积极性系数分别为100％、90％,重要性评分(4.06±0.91)～(5.00±0.00),变异系数0.00～0.22,专家权威系数分别为0.823、0.835,肯德尔和谐系数介于0.196～0.339(P<0.01),最终确立了包含6个一级指标、23个二级指标和53个三级指标及其权重.结论:本指标体系内容全面,层次分明,结果可靠,可为三级甲等综合性医院内科新护士核心能力培养、评估和考核提供参考.
文献关键词：
内科;新护士;核心能力;指标权重;德尔菲法;层次分析法
中图分类号：
作者姓名：
张明明;杜园园;张文婷;翟静;许翠萍
作者机构：
山东第一医科大学第一附属医院(山东省千佛山医院) 山东 济南 250014
文献出处：
引用格式：
[1]张明明;杜园园;张文婷;翟静;许翠萍-.内科新护士核心能力评价指标体系的构建及权重分析)[J].中国医学创新,2022(32):78-82
A类：
B类：
新护士,护士核心能力,能力评价指标体系,权重分析,甲等,综合性医院,行权,专家会议,拟定,定评,草案,Delphi,指标重要性,重要性评分,两轮,肯德尔和谐系数,体系内容,层次分明,核心能力培养,德尔菲法
AB值：
0.283542
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