典型文献
老子无为管理模式探讨
文献摘要：
"无为"长久以来都被人误解."为"字的本义是指大象受外物牵引而劳作,而"无为"则是不受外物牵引或不受欲望驱使而做人做事."为"的害处很多,因此有"为害"之说;"无为"有诸多好处,比如客观、理性、公正、冷静等.企业"无为"表现为高层管理者只管战略与文化,中层管理者将战略与文化落实到流程、标准和制度之中,基层管理者重在执行,即以文化人、以事修人、以物利人;企业"无为"的标准是高层精于言、中层简于文、基层勤于事.老子无为管理模式要求企业每个人都应该树立"无我"意识,具体方法就是由小我与去我,再达到忘我与无我.
文献关键词：
老子;无为;管理模式
中图分类号：
作者姓名：
张毅
作者机构：
西南政法大学 商学院,重庆 401120
文献出处：
引用格式：
[1]张毅-.老子无为管理模式探讨)[J].中国市场,2022(31):85-87,114
A类：
B类：
老子,无为,模式探讨,长久以来,人误,误解,本义,大象,外物,劳作,欲望,驱使,做人,做事,害处,为害,之说,好处,冷静,高层管理者,只管,中层管理者,基层管理,以文化人,利人,精于,于言,勤于,无我,具体方法,小我,忘我
AB值：
0.556428
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