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"无为而治"在管理工作中的辩证认识
文献摘要：
在工作中,付出了很多努力,设计实施了很多方案,最终结果并没达成我们的目标.定量、定性、结合绩效管理,硬性要求,却使事物发展偏离了我们的期望的轨道,"无为而治"成了我们的奢望."无为而治"是有所为而有所不为,是一种管理艺术,是管理者至力追求的一种管理状态.本文将通过对"无为而治"的构成自身因素进行分析,对比,总结,来阐明"无为而治"不是真正意义上的无为,而是相对性的,有条件性的无为.
文献关键词：
无为而治;辩证;认识
中图分类号：
作者姓名：
刘荣枝
作者机构：
黔东南广播电视大学
文献出处：
引用格式：
[1]刘荣枝-."无为而治"在管理工作中的辩证认识)[J].商情,2022(37):92-94
A类：
B类：
无为而治,辩证认识,在工作中,付出,设计实施,多方案,绩效管理,硬性,奢望,有所为,有所不为,管理艺术,相对性,条件性
AB值：
0.372334
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