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新形势下国有企业加强年轻干部培养机制研究
文献摘要：
近年来,随着80、90后员工成为职场主力,00后员工逐渐步入职场,国有企业的员工队伍结构正在发生较大的变化.在此背景下,建设一支综合素质优、具有核心竞争优势的年轻干部队伍,成为目前国有企业具有前瞻性、全局性的战略任务之一.加强年轻干部培养,是新形势下国有企业改革发展的迫切需要,也是实现高质量发展的基础.本文阐述了国有企业加强年轻干部培养机制的必要性,分析了相关工作的现状,并提出了加强新形势下年轻干部培养机制的路径,以期提供借鉴和参考.
文献关键词：
国有企业;年轻干部;培养机制
中图分类号：
作者姓名：
张旭
作者机构：
中国石油天然气股份有限公司华东化工销售分公司,上海 200122
文献出处：
引用格式：
[1]张旭-.新形势下国有企业加强年轻干部培养机制研究)[J].企业改革与管理,2022(18):83-85
A类：
B类：
年轻干部培养,培养机制,职场,员工队伍,队伍结构,质优,干部队伍,全局性,战略任务,国有企业改革,企业改革发展,下年
AB值：
0.199215
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