典型文献
212名新护士反馈寻求行为现状及影响因素分析
文献摘要：
目的 调查新护士反馈寻求行为现状,分析其影响因素.方法 采用便利抽样法,2021年 10月选取南京某三级甲等医院的212名新护士作为研究对象.采用一般资料问卷、反馈寻求行为量表、情绪智力量表和职业应对自我效能量表对其进行调查,采用多重线性回归分析新护士反馈寻求行为的影响因素.结果 本组新护士反馈寻求行为总分为(57.31±12.15)分,多重线性回归结果显示,情绪智力和职业应对自我效能进入回归方程(P<0.05),共解释总变异的 23.7%.结论 本组新护士的反馈寻求行为处于中上水平,情绪智力和职业应对自我效能是反馈寻求行为的影响因素,管理者应利用多方平台开展专题培训和讲座,发展情绪管理能力和职业信心,以增强其反馈寻求行为.
文献关键词：
新护士;反馈寻求行为;情绪智力;职业应对自我效能
中图分类号：
作者姓名：
刘清媛;叶红芳;徐湘荣;戴薇;李媛
作者机构：
南京大学医学院附属鼓楼医院护理部,江苏 南京 210008;南京大学医学院附属鼓楼医院江北国际医院体检中心,江苏 南京 210008
文献出处：
引用格式：
[1]刘清媛;叶红芳;徐湘荣;戴薇;李媛-.212名新护士反馈寻求行为现状及影响因素分析)[J].护理学报,2022(19):52-55
A类：
职业应对自我效能
B类：
新护士,反馈寻求行为,行为现状,现状及影响因素,便利抽样,抽样法,三级甲等医院,情绪智力,自我效能量表,多重线性回归分析,上水,方平,专题培训,讲座,情绪管理能力
AB值：
0.159276
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