目的 了解新护士的职场适应度,探讨转型冲击、抗逆力、个人组织契合与新护士职场适应度的关系,为促进新护士职场适应、稳定护理队伍提供参考.方法 便利抽取山东省5所三级甲等医院的368名新护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、医护人员抗逆力量表、护士个人—组织契合评估量表、新护士转型冲击量表和护士职场适应度量表进行调查.结果 新护士职场适应度总分为(65.90±10.71)分,转型冲击总分为(80.34±22.87)分,抗逆力总分为(71.18±12.56)分,个人组织契合总分为(159.64±28.82)分.转型冲击对职场适应度的间接效应成立,总的间接效应为-0.161;抗逆力的部分中介效应占总效应的25.41％;抗逆力和个人组织契合在转型冲击与职场适应度之间的链式中介效应占总效应的12.12％.结论 新护士职场适应度处于中等偏上水平,抗逆力和个人组织契合在新护士转型冲击与职场适应度间发挥链式中介作用.护理管理者应重视并采取相应措施减轻新护士的转型冲击,积极培养其抗逆力,增强其个人与组织契合水平,进而提高其职场适应度.

新护士;转型冲击;抗逆力;个人组织契合;职场适应度;链式中介效应

淄博市中心医院急诊科 山东淄博,255036;淄博市中心医院护理部 山东淄博,255036;淄博市妇幼保健院保健部

[1]王硕;朱宁;房晓杰;魏玉莲;马俊杰;张立瑶-.抗逆力和个人组织契合在新护士转型冲击与职场适应度间的链式中介效应分析)[J].护理学杂志,2022(09):53-57

个人组织契合

抗逆力,新护士,转型冲击,链式中介效应,中介效应分析,护士职场适应度,护理队伍,三级甲等医院,医护人员,评估量表,间接效应,部分中介效应,中等偏上,上水,链式中介作用,护理管理者,相应措施,其职

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