典型文献
辽宁省助产士留职意愿与心理授权的相关性研究及影响因素分析
文献摘要：
目的 了解助产士心理授权与留职意愿现状,并探索二者的相关性,为提升心理授权水平,稳定助产士留职意愿提供科学依据.方法 采用便利抽样法,对2020年8-9月辽宁省沈阳市及大连市8所三级甲等医院206名助产士应用一般人口统计学资料调查表、心理授权量表和护士留职意愿问卷进行调查;采用相关分析探讨心理授权与留职意愿之间的关系;采用多元分层回归分析助产士留职意愿的影响因素.结果 助产士心理授权总分为(46.14±8.19)分,留职意愿总分为(24.39±4.22)分.助产士心理授权的总分及各个维度和留职意愿总分及各个条目之间均呈正相关(r=0.333～0.658,P＜0.01).多元分层回归分析显示,心理授权(β=0.251,P＜0.001)进入助产士留职意愿影响因素模型(F=19.682,P＜0.001),可独立解释助产士留职意愿18.1％的变异量.结论 助产士心理授权与留职意愿均处于中等偏上水平,助产士心理授权越高,留职意愿越强,建议护理管理者采取可行性策略提升助产士心理授权感知水平,稳定助产人力资源队伍,助力学科发展.
文献关键词：
助产士;心理授权;留职意愿;护理
中图分类号：
作者姓名：
符宁宁;卜秀梅;王静文;石亚男
作者机构：
辽宁中医药大学,辽宁 沈阳110847
文献出处：
引用格式：
[1]符宁宁;卜秀梅;王静文;石亚男-.辽宁省助产士留职意愿与心理授权的相关性研究及影响因素分析)[J].护士进修杂志,2022(16):1446-1452
A类：
B类：
助产士,留职意愿,心理授权,士心,意愿现状,便利抽样,抽样法,沈阳市,大连市,三级甲等医院,人口统计学,调查表,授权量,护士,卷进,分层回归分析,条目,影响因素模型,中等偏上,上水,护理管理者,可行性策略,策略提升,感知水平
AB值：
0.16165
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