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心血管病专科医院护士留职意愿与工作韧性及专业自我概念的关系研究
文献摘要：
目的 了解心血管病专科医院护士留职意愿现状,并探讨护士留职意愿与工作韧性及专业自我概念的关系.方法 采用整群抽样法抽取河南省某心血管病专科医院护士 567人,采用一般资料调查表、职业韧性量表、护士专业自我概念和留职意愿量表进行调查.结果 护士留职意愿得分为(23.66±3.35)分;护士留职意愿与职业韧性及专业自我概念呈正相关(r=0.439、0.297,均P＜0.01);分层回归分析显示,年龄、职业规划、职业韧性、专业自我概念对留职意愿有显著预测作用(均P＜0.01).结论 心血管病专科医院护士留职意愿呈中等偏上水平,职业韧性、专业自我概念影响护士的留职意愿.管理者可通过提升护士的职业韧性和专业自我概念,改进管理策略,提高其留职意愿,确保心血管病医院护理队伍的稳定.
文献关键词：
心血管病医院;护士;职业韧性;专业自我概念;留职意愿;护理管理
中图分类号：
作者姓名：
蒿若楠;杨巧芳;郑改改;余良梦;段承旭;常晓玲
作者机构：
阜外华中心血管病医院护理部 河南郑州,451460;郑州大学护理学院;郑州大学国际学院
文献出处：
引用格式：
[1]蒿若楠;杨巧芳;郑改改;余良梦;段承旭;常晓玲-.心血管病专科医院护士留职意愿与工作韧性及专业自我概念的关系研究)[J].护理学杂志,2022(10):61-64
A类：
B类：
专科医院护士,留职意愿,专业自我概念,意愿现状,整群抽样,抽样法,调查表,职业韧性,分层回归分析,职业规划,预测作用,中等偏上,上水,心血管病医院,护理队伍,护理管理
AB值：
0.130098
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