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急诊科护士留职意愿现状及影响因素分析
文献摘要：
目的:调查急诊科护士的留职意愿现状,并分析其影响因素.方法:2021年9月—2021年11月采用便利抽样法选取河南省二级及以上医院的急诊科护士为调查对象,采用一般情况调查表、心理弹性量表、护士职业认同评定量表、护士留职意愿量表对其进行网络问卷调查.采用单因素分析、Pearson相关性分析、多元线性回归分析研究急诊科护士留职意愿的影响因素.结果:430名急诊科护士留职意愿得分为(20.35±4.10)分.心理弹性、职业认同与留职意愿得分之间呈正相关.多元线性回归分析显示,担任领导职务、月均收入、有职业规划、心理弹性、社交技能、社会支持、职业认知评价是急诊科护士留职意愿的主要影响因素(P<0.05).结论:急诊科护士留职意愿处于中等水平,护理管理者应注重其影响因素,采取针对性措施提高其留职意愿水平,保证急诊科护理队伍的稳定.
文献关键词：
急诊科护士;留职意愿;心理弹性;职业认同;影响因素
中图分类号：
作者姓名：
冯文净;刘梦凡;蔡方方;芦良花;刘亚楠;臧舒婷
作者机构：
450000,河南省人民医院 河南省护理重点实验室;450000,河南省人民医院;475000,河南大学护理与健康学院
文献出处：
引用格式：
[1]冯文净;刘梦凡;蔡方方;芦良花;刘亚楠;臧舒婷-.急诊科护士留职意愿现状及影响因素分析)[J].全科护理,2022(25):3548-3552
A类：
B类：
急诊科护士,留职意愿,意愿现状,现状及影响因素,便利抽样,抽样法,上医,情况调查,调查表,心理弹性量表,职业认同,评定量表,网络问卷调查,多元线性回归分析,领导职务,月均,职业规划,社交技能,社会支持,职业认知,认知评价,中等水平,护理管理者,针对性措施,护理队伍
AB值：
0.203041
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