典型文献
组织惯例更新触发因素与影响效应——基于先动型市场导向和可持续竞争优势视角
文献摘要：
组织惯例更新是企业进行组织优化和迭代以适应外部动态环境的重要途径,基于组织学习理论和动态能力理论,构建先动型市场导向—组织学习—组织惯例更新—动态能力—可持续竞争优势研究框架,探讨组织惯例更新触发因素与影响效应.通过对191家科技型企业进行问卷调研发现:①先动型市场导向显著正向影响组织惯例更新,组织学习在先动型市场导向与组织惯例更新之间起部分中介作用;②组织惯例更新显著正向影响企业可持续竞争优势,动态能力在组织惯例更新与可持续竞争优势之间发挥完全中介作用.研究结论有助于厘清组织惯例更新触发因素、丰富组织惯例更新结果研究,并对企业建立可持续竞争优势具有一定指导意义.
文献关键词：
组织学习;组织惯例更新;动态能力;先动型市场导向;可持续竞争优势
中图分类号：
作者姓名：
邓昕才;陈子楠;吕萍;吴亮
作者机构：
贵州师范大学经济与管理学院,贵州贵阳 550001
文献出处：
引用格式：
[1]邓昕才;陈子楠;吕萍;吴亮-.组织惯例更新触发因素与影响效应——基于先动型市场导向和可持续竞争优势视角)[J].科技进步与对策,2022(18):21-30
A类：
先动型市场导向
B类：
组织惯例更新,触发因素,影响效应,可持续竞争优势,优势视角,组织优化,动态环境,组织学习,学习理论,动态能力理论,优势研究,研究框架,科技型企业,问卷调研,部分中介作用,完全中介,结果研究
AB值：
0.120372
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