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何为、实为与应为——地方大学"高层次人才"引进的考察
文献摘要：
高层次人才是地方大学"向上流动"美好愿景中的灵魂人物.为考察地方大学高层次人才引进的现实样态,基于社会实践理论,通过对N大学18名管理者、高层次人才及本土人才的访谈,分别选择引才信号的"发出者""接收者"和"影响者"三组群像进行"画图",采用"动机溯源-影响因素-态度倾向"为逻辑的追问,以"场域-资本-惯习"为要素线索进行分析,探寻地方大学引才选择如何生成.研究发现,地方大学存在人才引进"秩序失衡"、内外关系"融合缺失"及"资本倾斜"导向异化等问题,其引进应关注制定"规范化"的引才机制,实行"融合化"的培育制度,构建"和谐化"的学术生态,形塑"合理化"的资本分配,在场域内进行力所能及的调适.
文献关键词：
高层次人才;地方大学;人才引进;场域;资本;惯习
中图分类号：
作者姓名：
贺威姿;易红郡;田英
作者机构：
湖南师范大学教育科学学院,湖南长沙 410081;南华大学衡阳医学院,湖南衡阳 421001
文献出处：
引用格式：
[1]贺威姿;易红郡;田英-.何为、实为与应为——地方大学"高层次人才"引进的考察)[J].中国高教研究,2022(10):68-74
A类：
大学高层次人才
B类：
何为,地方大学,向上流动,美好愿景,高层次人才引进,现实样态,社会实践理论,本土人才,引才,接收者,组群,群像,画图,追问,惯习,融合化,培育制度,和谐化,学术生态,形塑,力所能及
AB值：
0.313776
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