典型文献
杭州市三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突、社会支持和职业倦怠的关系分析
文献摘要：
目的 了解重症监护病房(intensive care unit,ICU)护士工作家庭冲突现状,探索工作家庭冲突、社会支持和职业倦怠之间的关系.方法 采用随机抽样法,于2021年4-6月抽取杭州市4家三级甲等医院203名ICU护士作为调查对象.采用工作家庭冲突量表(work family conflict scale,WFCS)、社会支持评定量表(social support rating scale,SSRS)和职业倦怠量表(maslach burnout inventory-general survey,MBI-GS)对其进行调查,并对数据进行分析.结果 203名ICU护士工作家庭冲突总分为(28.80±7.07)分,社会支持总分为(35.42±9.32)分,职业倦怠的总分为(58.88±16.04)分.工作家庭冲突量表总分与社会支持量表总分呈负相关(r=-0.356,P＜0.05),与职业倦怠量表总分呈正相关(r=0.502,P＜0.05).社会支持量表总分与职业倦怠量表总分呈负相关(r=-0.252,P＜0.05).工作家庭冲突、社会支持对职业倦怠具有直接预测作用;工作家庭冲突还以社会支持为中介变量,间接影响职业倦怠,其间接效应为-0.272.结论 ICU护士的社会支持在工作家庭冲突和职业倦怠中起着部分中介的作用.护理管理者可以通过合理的人力资源规划和提升社会支持水平,对护士的工作家庭冲突和职业倦怠进行干预.
文献关键词：
ICU护士;工作家庭冲突;社会支持;职业倦怠;心理护理
中图分类号：
作者姓名：
薛博文;骆宏;封亚萍;杨晓珊;赵一慧;胡治国
作者机构：
杭州师范大学护理学院,浙江杭州311121;杭州师范大学附属医院临床心理科,浙江杭州310015;杭州师范大学附属医院护理部,浙江杭州310015;杭州师范大学附属医院认知与脑疾病研究中心,浙江杭州310015
文献出处：
引用格式：
[1]薛博文;骆宏;封亚萍;杨晓珊;赵一慧;胡治国-.杭州市三级甲等医院ICU护士工作家庭冲突、社会支持和职业倦怠的关系分析)[J].职业与健康,2022(16):2161-2164
A类：
WFCS
B类：
杭州市,三级甲等医院,ICU,护士,工作家庭冲突,职业倦怠,关系分析,重症监护病房,intensive,care,unit,突现,随机抽样,抽样法,work,family,conflict,scale,社会支持评定量表,social,support,rating,SSRS,maslach,burnout,inventory,general,survey,MBI,GS,直接预测,预测作用,还以,中介变量,间接影响,其间,间接效应,护理管理者,人力资源规划,社会支持水平,心理护理
AB值：
0.265146
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