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劳动关系的识别标准和处理思路
文献摘要：
我国劳动法作为社会法,其调整对象是劳动关系,而我国现行劳动立法并未对劳动关系的概念及法定要件作出明文规定,使得劳动争议案件司法审判工作中,不仅当事人之间,而且不同法院之间在确认劳动关系诉讼中,对劳动关系的识别标准产生不同的理解和认知,类案不同判的问题比较突出.本文依照我国现行劳动立法的精神,结合劳动法学最新研究成果,及多年来审理劳动争议案件的实践经验,对当前确认劳动关系争议面临的主要问题、劳动关系的一般判断标准、劳动关系与相近法律关系的界限及确认劳动关系诉讼中部分疑难问题的处理进行了研究.
文献关键词：
劳动关系;识别标准;法律关系界限
中图分类号：
作者姓名：
王永起
作者机构：
山东省高级人民法院审判监督三庭
文献出处：
引用格式：
[1]王永起-.劳动关系的识别标准和处理思路)[J].山东法官培训学院学报,2022(01):1-25
A类：
法律关系界限
B类：
劳动关系,识别标准,处理思路,劳动法,社会法,调整对象,劳动立法,要件,明文规定,劳动争议,议案,司法审判,当事人,法院,类案,比较突出,审理,判断标准,疑难问题
AB值：
0.324917
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