典型文献
公立医院人员编制备案制改革的实践问题与建议——以北京大学深圳医院与香港大学深圳医院为例
文献摘要：
编制备案制是一些地方事业单位人事制度改革的新尝试.其主要特点是改变原有的事业单位固定编制管理模式,在人员总量控制范围内赋予事业单位更大的用人自主权.在深圳市,北京大学深圳医院和香港大学深圳医院曾先后实施了这一制度.前者是由传统编制管理向备案制的转化,对其他事业单位具有更强的代表性,而后者则一开始即实行了完全的编制备案制.从实践看,公立医院编制备案制扩大了单位用人自主权,但权力约束机制还不完备;就激励因素而言,改革过渡阶段的内部层级待遇差异性大,且上下级流动性较差.因失去编制身份,公立医院的人才引进竞争力受到了影响.在未来的改革中,应根据医院实际情况采取"一院一制"的过渡路径,使改革能够切实推进;建立差异性薪酬体系,实现同工、同酬、同保障;在职务能上能下的基础上,激活组织人员的进取心态,提升工作效率;以公益性为导向,提高公立医院的人才竞争力.
文献关键词：
公立医院;编制备案制;改革对策
中图分类号：
作者姓名：
王金淼;王威
作者机构：
澳门科技大学商学院
文献出处：
引用格式：
[1]王金淼;王威-.公立医院人员编制备案制改革的实践问题与建议——以北京大学深圳医院与香港大学深圳医院为例)[J].中国人事科学,2022(10):13-20
A类：
编制备案制
B类：
公立医院,人员编制,实践问题,问题与建议,香港大学,事业单位,单位人,人事制度改革,新尝试,定编,编制管理,总量控制,自主权,统编,一开,权力约束,约束机制,激励因素,过渡阶段,待遇,上下级,编制身份,人才引进,薪酬体系,同酬,职务,能上能下,激活组织,进取心,提升工作效率,公益性,人才竞争力,改革对策
AB值：
0.314275
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