典型文献
工作场所偏差行为:概念、测量、前因与后效
文献摘要：
工作场所偏差行为在组织中广泛存在,对个人、组织、企业和公共部门都会造成恶劣的影响和损失.国内外学者结合本国实际对工作场所偏差行为的结构维度进行了不同的划分,并编制了测量工作场所偏差行为的量表.个体的人格和情绪,组织的公平和绩效考核,以及情境内的人际关系、工作压力、工作满意度等因素都会对工作场所偏差行为产生影响.工作场所偏差行为一方面会带来威胁个体利益、损害组织绩效、恶化伦理氛围等消极影响,另一方面在长远上也对组织的健康发展有一定的积极影响,一些违背组织的利益但却符合社会利益的工作场所偏差行为有利于组织的长远健康发展.目前对工作场所偏差行为的研究在研究视角、研究对象、本土化测量、影响因素、研究方法等方面仍存在较大的探讨空间.
文献关键词：
工作场所偏差行为;反生产行为;维度测量;前因后效
中图分类号：
作者姓名：
潘丽娟;吴红梅
作者机构：
南京农业大学
文献出处：
引用格式：
[1]潘丽娟;吴红梅-.工作场所偏差行为:概念、测量、前因与后效)[J].中国人事科学,2022(02):38-48
A类：
工作场所偏差行为,前因后效
B类：
公共部门,结构维度,测量工作,绩效考核,人际关系,工作压力,工作满意度,面会,个体利益,组织绩效,伦理氛围,消极影响,违背,社会利益,讨空,反生产行为,维度测量
AB值：
0.198274
相似文献
机标中图分类号，由域田数据科技根据网络公开资料自动分析生成，仅供学习研究参考。
