典型文献
领导绩效反馈的前因和后果研究综述
文献摘要：
绩效反馈是领导与下属沟通的工具及方法,一直以来是组织行为学研究中的一个热门课题.自20世纪70年代起,国内外学者做了相关研究,论文回顾四十多年来的研究文献,剖析绩效反馈的前因及影响后果的因素,并总结过往研究关注的重点以及对后续绩效反馈的研究方向,具有理论启发及工作实践的意义.
文献关键词：
绩效管理;绩效反馈;反馈环境;工作绩效
中图分类号：
作者姓名：
张世诚
作者机构：
同济大学经济与管理学院,上海200092
文献出处：
引用格式：
[1]张世诚-.领导绩效反馈的前因和后果研究综述)[J].中小企业管理与科技,2022(24):83-85
A类：
B类：
绩效反馈,前因,下属,组织行为学,行为学研究,四十多年,结过,过往,绩效管理,反馈环境,工作绩效
AB值：
0.327407
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