典型文献
挖掘员工热爱工作的动机
文献摘要：
情商高的领导者在管理员工时,通常不会把绩效分数放在第一位.他们会从员工的心理入手,关心他们工作得是否顺心、舒心,因为员工只有表现得热爱自己的工作,才会以饱满的心情去做工作,进而提升敬业度.员工敬业不仅有助于企业成为一个快乐的工作场所,这也间接地促进组织整个绩效的提升.当员工热爱自己的工作,他们会信任他的领导者和所在的组织,同时关心自己的工作.他们的努力会超越工作要求和职责范围,而这种积极的努力最终又会转化成为组织的绩效.那么问题来了,想要挖掘员工热爱工作的动机,组织需要怎么做?
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
孙克俊
作者机构：
山东省烟台市芝罘区人民政府世回尧街道办事处
文献出处：
引用格式：
[1]孙克俊-.挖掘员工热爱工作的动机)[J].人力资源,2022(23):76-77
A类：
B类：
热爱工作,情商,领导者,管理员,工时,第一位,理入,顺心,舒心,饱满,心情,做工,敬业度,员工敬业,快乐,工作场所,间接地,工作要求,职责范围,转化成,怎么做
AB值：
0.487812
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