典型文献
事业单位高层次人才年薪制探索
文献摘要：
事业单位是我国社会主义现代化建设的重要力量,其人才队伍建设,尤其是高层次人才的培养和使用,影响着公益服务质量和效应.事业单位内高层次人才的培养是国家战略和单位改革的要求,通过深化人才发展的体制机制改革,对高层次人才实行年薪制,充分激发人才创新创造活力,是提升事业单位公益服务质量的有效路径.目前事业单位高层次人才实行年薪制存在绩效工资总额限制、高层次人才界定和考核困难等问题.事业单位应通过提升总体绩效额度,合理确定年薪水平,适当下放高层次人才认定权,推动完善用人机制,明确事业单位主责主业,健全年度考核机制等措施,为事业单位探索高层次人才年薪制提供制度基础.
文献关键词：
事业单位;高层次人才;年薪制;绩效工资
中图分类号：
作者姓名：
杨楠;吴比;雷泽;张靖雯
作者机构：
农业农村部人事司劳资调配处;农业农村部农村经济研究中心;农业农村部农村经济研究中心人事处;全国农业展览馆
文献出处：
引用格式：
[1]杨楠;吴比;雷泽;张靖雯-.事业单位高层次人才年薪制探索)[J].中国人事科学,2022(02):1-8
A类：
B类：
事业单位,高层次人才,年薪制,社会主义现代化建设,人才队伍建设,公益服务,人才发展,体制机制改革,行年,人才创新,创新创造,前事,绩效工资总额,额度,合理确定,定年,薪水,下放,放高,人才认定,定权,善用,用人机制,主责主业,年度考核,考核机制,供制,制度基础
AB值：
0.294997
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