典型文献
模糊综合评判法,搭建绩效考核模型
文献摘要：
国防科研院所具有知识技术密集、高层次人才集中的特点,对于优秀人才而言,科研工作不仅仅是其谋生的工具,更是其自身价值实现的载体.科研人员的业绩考核评价方式是否科学有效,关系到绩效工资的设计能否真正起到激励作用,能否在更大程度上激发科研人员的工作积极性、创造性和工作潜力,进而对单位整体科研水平产生影响.本文将尝试建立适用于国防科研人员的绩效评价指标体系,探索基于模糊综合评判法的考核评价模型.
文献关键词：
中图分类号：
作者姓名：
杨佰慧
作者机构：
北京应用物理与计算数学研究所
文献出处：
引用格式：
[1]杨佰慧-.模糊综合评判法,搭建绩效考核模型)[J].人力资源,2022(10):126-127
A类：
B类：
模糊综合评判法,绩效考核,国防科研,科研院所,技术密集,高层次人才,优秀人才,科研工作,谋生,身价,价值实现,科研人员,业绩考核,考核评价方式,绩效工资,激励作用,工作积极性,科研水平,平产,绩效评价指标体系
AB值：
0.336151
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